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《中公版·2016事業單位公開招聘工作人員考試專用教材:面試經典真題詳解·專家點睛1000題》并不是一本簡單由真題堆砌而成的書，而是經過中公教育專家團隊結合十多年的經驗積淀和研究成果編寫而成的。本書具體特色如下：
，本書對歷年真題進行了系統、科學的分類，并給出該類問題的"高分策略"指導考生答題，還精選了具有特色的經典真題進行逐步講解，使考生能從一道題中領悟出一類題的解答方法和思路。
第二，本書收集了2014-2015年湖北省、江蘇省等十四個省（市、自治區）的事業單位面試真題，針對每道真題盡可能全方位、深層次地組織參考答案，讓考生能夠通過練習其他省（市、自治區）的題目，增加練習強度，找到答題感覺，從而更好地應對考試。

《中公版·2016事業單位公開招聘工作人員考試專用教材:面試經典真題詳解·專家點睛1000題》再次革新教材結構，將面試相關的重點知識科學地分為四篇：
篇為事業單位面試答題高分基礎，詳細了介紹事業單位面試政策和命題特點，讓考生備考更有針對性；此外還總結和梳理了考生面試答題中最容易犯的六大類錯誤，并予以針對性的分步訓練，幫助考生從開始避免陷入六大失誤，從而提高備考效率。
第二篇為結構化面試題型精講，按照題型的劃分進行分類講解，分別從高分策略、真題精講、專項題型鞏固訓練三個角度，對結構化面試的題型做了深入、精準的分析和講解。
第三篇為無領導小組討論面試題型精講，同樣從分別從高分策略、真題精講、專項題型鞏固訓練三個角度，就如何在無領導小組討論面試中脫穎而出，給予針對性指導。
第四篇為其他省（市、自治區）事業單位面試真題，其中主要收集了包括湖北、江蘇、安徽等在內十四個省（市、自治區）2014-2015年事業單位面試真題，并配以詳細的參考答案。

章事業單位面試解讀
節2015年事業單位面試考情分析
一、事業單位面試概況
事業單位因其種類較多，并且正處于改革之中，所以目前大多數地區還很少組織統一的考試，大多數情況是用人單位根據人才需求，由當地人事部門和用人單位單獨組織考試。
事業單位面試情況簡表
二、事業單位面試命題特點
（一）命題特點概述
事業單位面試與公務員面試有相似性但又個性鮮明。一般來說，事業單位面試題目的難度系數偏低，部分試題會與公務員考試的面試題目有所交叉。為了保證面試的公正性和科學性，在公務員面試過程中不同職位一般會采用大致相同的程序與規則，面試題目的設置也大同小異。但事業單位面試則更加專業化，以滿足其較高的專業性要求。另外，在事業單位面試中，對于職位匹配性這一考查要素更加關注。
從宏觀上看，2015年事業單位面試總體上呈現兩大特點：一是根據招考單位、崗位性質的不同，面試試題的專業性愈發明顯；二是試題形式雖略有創新，但傳統題型仍是面試的中流砥柱。
從微觀上看，2015年事業單位面試的題目設置日益向公務員面試命題靠攏：通過多樣化的題型探查考生的價值觀、人生觀；在題型的設置上模糊交叉，多重測評要素并存；在測試專業技能的同時注重對考生知識、能力、素質的綜合考查。
（二）各題型命題特點分析
下面我們從事業單位常見的幾種題型入手，分別對每一種題型的特點加以分析概括。
1.時政類問題
盡管各地區、不同單位在面試命題上會有很多差異性，但是卻無一例外地都會在每年面試中考查時政類問題，可以說時政類問題是事業單位面試考查的重中之重，自然也是考生備考復習的重點。當然，基于各地命題的差異性，時政類問題在面試題目中所占的比重會有不同，對此，考生要根據自己報考的地區和單位做具體了解。
從各地區、各單位面試的整體情況來看，社會現象類問題和政策理解類問題都有考查；從命題的空間維度來看，時政類問題所涉及的熱點現象、政策不局限于省內，而是以全國普遍關注的熱點為主。
例如，2015年6月27日河南省安陽市湯陰縣事業單位面試真題：
河南省某市有人墜樓，小王和同事幾人一起去救人，墜樓之人得救后，小王申請個人見義勇為獎，政府不予批準，理由是人是大家一起救的，不是個人的行為。針對這件事情，你怎么看？
2015年8月1日上午山西省人力資源和社會保障廳面試真題：
對于帶薪休假政策，你怎么看？
【中公專家解讀】
題為社會現象類問題，雖然選用了河南省本省的熱點，但是有關見義勇為獎項的申請問題，在近兩年來一直是全國普遍關注的熱點話題，在2014年事業單位的面試中就出現過，如2014年8月8日四川省省直事業單位面試中就考到了"達州8歲女童救人溺亡被評'見義勇為'惹爭議"的現象。因此，考生在備考熱點時要抓住現象背后所反映的問題、透析現象的本質，以不變應萬變。第二題是政策理解類題目，考查考生對帶薪休假政策的看法。帶薪休假關系我們每個人的切身利益，但考生在談看法時，要著眼于事業單位、公職人員的角度，肯定制度本身的同時，要提出在現實中很多單位在落實帶薪休假這一政策過程中存在的問題，并為解決這些問題提出意見和建議，真正將帶薪休假政策落實到位、維護群眾的法定權益。
從面試命題的時間維度而言，面試所選取熱點的時間跨度比較久，既有近幾年來持續受到關注的熱點，也有考前三個月內新近發生的熱點。
例如，2015年8月2日廣西壯族自治區南寧市事業單位面試真題：
最近商場電梯"吃人"事故頻發，引起了社會的廣泛關注，增加了人們乘坐電梯時的恐慌。對此，你怎么看？
2015年7月18日上午貴州省黔東南州黎平縣鄉鎮（街道）事業單位面試真題：
現在人們的無償獻血意識不強，供血狀況堪憂，導致部分醫院出現血荒現象。對此，你怎么看？
【中公專家解讀】
題中提到的震驚全國的電梯"吃人"事件發生于2015年7月26日的湖北荊州，而廣西南寧的面試時間為2015年8月2日，中間相隔一周的時間，可見熱點的時效性非常強、受關注度非常高；第二題中提到的"血荒"問題，并非是近期熱點，而是一直以來備受人們關注的熱點話題。可見，考生在復習時政類問題時，至少要掌握近一年到考前一周全國范圍內普遍關注的熱點。
從熱點所涉及的內容來看，主要考查政治、社會及文化熱點，其中社會民生熱點為重點命題素材，尤其是教育、就業、醫療、出行等涉及群眾切身利益的熱點備受各地命題者的青睞，而政治熱點中的政府作風建設、群眾路線都成為重點考查內容，文化熱點以公民素質與道德為主。
例如，2015年7月19日安徽省宣城市宣州區事業單位面試真題：
因教育資源分配不均衡，當前，擇校現象在我國非常嚴重，針對此現象，請你就教育資源問題為"十三五規劃"獻一策。
2015年1月27日上午重慶市潼南縣事業單位面試真題：
就當前政府機關的工作作風和反腐倡廉工作，談談你的看法。
【中公專家解讀】
題考查的是教育資源不均衡的問題，問法比較獨特，在作答時無須分析具體原因、不利影響等，只要直接提建議即可。考生在備考時也要學會總結重點問題，比如教育問題中目前最重要和亟待解決的問題就是教育資源不均衡、教育不公平的問題，因此，在復習時要對這一問題分析清楚，做到無論面試中命題形式如何變化、提問方式如何多樣化都能自如應對。第二題考查的是工作作風和反腐倡廉工作，問法常規，考生在作答時既要看到當前政府機關工作作風建設和反腐倡廉工作中取得的成就，同時也要看到其中仍舊存在的很多問題，認識到工作作風建設、反腐倡廉工作是一項長期的工作，需要繼續做出很多努力。
另外，需要提醒考生的是，有些省份在考查政策理解類問題時喜歡結合本省的省情、當地的實際情況。